Sulzer ist vorgeprescht: CEO Suzanne Thoma hat all ihre Angestellten beim Technologiekonzern wieder zurück ins Büro beordert – und zwar per sofort.. Adieu Homeoffice! Begründet wird dies mit den Stichworten Produktivität bzw. Wachstum und Pflege des Teamgeistes.
Auch die Ebiker Liftfirma Schindler hat bei der Homeoffice-Frage die Schraube deutlich angezogen.
Ist das die Wende bei der wichtigsten Errungenschaft von New Work, dem dezentralen Arbeiten? Oder schaden sich diese Unternehmen selber mit derlei Policies? Machen die CEO’s gerade Druck auf die HR-Verantwortlichen, die Spielregeln zu ändern? Wie sieht intelligentes Employer-Branding aus und legitimiert ein schlechter laufendes Tagesgeschäft zu drastischen Schritten in Sachen Homeoffice?
Zum Abschluss des Jahresthemas «New Work» wurde das kontroverse Thema mit Expert:innen gespiegelt und anschliessend, wie üblich, in Workshop-Form diskutiert. Danke für die spannenden Einblicke Hans Werner, Ex-HR-Chef Swisscom, Ex-Head-HR Schindler North & East sowie Ex-Global Head-HR Swiss Re, heute selbständiger Stiftungs- und Verwaltungsrat und Daniela Fischer, Head Human Responsibility bei AXA Schweiz. Und Danke an Patrick Mollet, Mitinhaber bei Great Place to Work für die wie immer kompetente Moderation!
Bilder: Mike Wiss, Lumiamedia
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